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Historique

Fait social devenu universel, le syndicalisme a d’abord émergé en Europe avec la révolution industrielle et y est resté depuis profondément enraciné.

Ainsi, le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité et de la démocratie.

14 juin 1791

2 ans après la révolution de 1789 et la proclamation le 26/08/1789 des Droits de l’Homme et du Citoyen est institué la loi Le Chapelier qui interdit les rassemblements ouvriers et paysans. Tout en proclamant la liberté du travail , la loi le Chapelier interdit toute réunion de travailleurs, toute possibilité de faire grève sous peine d’emprisonnement.

25 mai 1864

La loi Ollivier supprime le délit de coalition et de grève abrogeant la loi Le Chapelier. La même année est créée l'Association internationale des travailleurs (AIT) à Londres.

21 mars 1884

Une loi à l'initiative de Pierre Waldeck-Rousseau légalise les syndicats professionnels ouvriers et patronaux.

05 octobre 1952

La Fédération nationale des syndicats (FNS) est créée.

1892

La Fédération des Bourses du Travail est créée

1893

La première Fédération Nationale unifiant les Syndicats d’Employés est créée. Cette structure sera une des structures fondatrices de la Confédération générale du travail.

28 septembre 1895

Création de la CGT lors du congrès de Limoges avec la signature de 28 fédérations d’industries et de métiers, 18 Bourses du Travail et 126 syndicats autonomes.

1902

Le congrès de Montpellier réorganise la CGT autours de fédérations professionnelles et d’unions territoriales.

Nos forces

La CGT s’est forgée et constituée au fil de l’histoire autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

Elle aura été et reste de toutes les batailles pour les grandes avancées sociales et sociétales.

Héritière de cette Fédération, la FSPBA CGT, émanation de l’ancienne FNPSF CGT et de l’Union des Syndicat du Personnel des Banques, milite pour l’unité syndicale des salariés des Banques et Assurances dans l’esprit des valeurs et principes de la CGT.

La CGT CIC NO prônant les principes d’indépendance, de solidarité, d’ouverture à toutes les diversités et différences d’opinions, constitue pour les salariés du CIC NO un moyen essentiel pour relever les enjeux contemporains.

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